Une question ?
Epuisement professionnel Burnout


Conférences prévention des risques psychosociaux

Transmettre les connaissances sur les RPS

Les conférences et les débats menés par Mission RH sont destinés à tous les acteurs de l'entreprise. Ils permettent de transmettre les connaissances sur les risques psychosociaux et le syndrome d'épuisement professionnel au plus grande nombre. Ils sont l'occasion d'échanger sur un sujet de santé publique qui n'a pas de barrière. Informer et être informé demeure la plus efficace des préventions concernant ce mal professionnel du siècle.

Les conférences et débats

Description :

Les conférences sont des moments d'information et d'échanges sur le thème des risques psychosociaux et de l'épuisement professionnel. Mes 3 ouvrages sont des supports qui me permettent de lier les connaissances avec le vécu, la prise de recul et l'analyse. A l'issu des conférences, 100% des participants sont sensibilisés au processus de l'épuisement professionnel. Ils sont donc plus vigilants pour eux-mêmes et pour leur entourage professionnel.

Objectifs :

  • Comprendre le processus de l'épuisement professionnel
  • Détecter les signaux pour soi et pour les autres
  • Comprendre les conséquences
  • Comment se reconstruire ?
  • Découvrir les solutions de prévention individuelles et collectives

Public visé :

  • Tous publics

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Description :

« Et si on en parlait ? » : Les Ateliers de discussion de Mission RH sont l’occasion de parler de tous les sujets, sauf du travail. Ce moment d’échanges est l’occasion d’animer la qualité de la vie au travail autrement. Cet atelier est le vôtre. La fréquence est hebdomadaire ou tous les 15 jours.

Objectifs :

  • Animer la QVT autrement
  • Expression libre sur un thème choisi
  • Débattre en toute simplicité et avec bienveillance

Public visé :

  • Tous publics

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Objectifs :

Mes ouvrages, distingués par la communauté des Ressources Humaines, des salariés et des managers, peuvent être mis à la disposition de vos salariés.

« Quand le travail vous tue, histoire d’un burnout et de sa guérison » (paru en mai 2013)
  • Finaliste du Prix Toit Citoyen « Meilleur ouvrage sur le monde du travail catégorie salarié » 2013 remis par le club des comités d’entreprises
  • Finaliste du Prix « Roman d’Entreprise et du monde du travail » 2014 remis par le Ministère du Travail
« Burnout et après ? Comment se reconstruire ? » (paru en novembre 2015)
  • Finaliste du Prix M&M « Meilleur ouvrage de Management par un Manager » en novembre 2017, remis par la Maison du Management et la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises.
« Renaissance, il y a une vie après le burnout » (paru en février 2019)


Public visé :

  • Tous publics

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Manager le climat social

Un bon climat social est source de productivité dans une entreprise. Lorsque les salariés se sentent bien, ils sont fiers des réussites de leurs équipes et de leur entreprise. Ils se sentent créatifs et impliqués pour participer activement et parvenir à un résultat collectif positif.

Favoriser la croissance

Investir dans une meilleure qualité de vie au travail est un bénéfice inestimable pour votre entreprise, notamment pour sa croissance. L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail révèle dans son étude de 2013 qu’investir 1 euro dans la prévention et la sensibilisation génère un bénéfice net de plus de 13 euros.