Une question ?
Epuisement professionnel Burnout


Solutions de prévention des RPS

Les 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux

La prévention tertiaire est la plus utilisée en France, c’est pourtant la moins efficace dans la durée. Faire appel à Mission RH® c’est investir dans la prévention primaire, la plus efficace pour prévenir durablement les risques psychosociaux.

  • Prévention primaire : Anticiper en agissant sur les causes des risques.
  • Prévention secondaire : Eviter la propagation en réduisant l'impact du risque et en améliorant l’adaptation des collaborateurs dans l’entreprise.
  • Prévention tertiaire : Prendre en charge les individus fragilisés.

Formations

Les formations Mission RH® sont destinées aux acteurs internes. Elles permettent de développer les compétences pour une prévention globale de la santé physique et mentale en entreprise. Les échanges en nombre réduit assurent une prise de recul et un partage des idées. Les études de cas collectives favorisent les actions de prévention des risques psychosociaux.

Durée : 2 jours

Objectifs :

  • Evaluer l’épuisement professionnel
  • Connaître le processus de l’épuisement professionnel et détecter les symptômes
  • Connaître les conséquences humaines, juridiques et économiques
  • Anticiper le risque suicidaire
  • Encourager l’expression avec une approche ludique et rompre avec le déni individuel
  • Faire émerger des actions individuelles et collectives
  • Permettre un réajustement rapide du comportement

Public visé :

  • Manager de proximité
  • Top management
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Instance représentative du personnel
  • Salarié non-cadre

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Durée : 2 jours

Objectifs :

  • Connaitre les différents types de RPS
  • Comprendre le cadre réglementaire
  • Repérer et analyser les situations de stress au travail
  • Identifier les actions de prévention
  • Connaître son rôle et ses responsabilités en tant qu’acteur interne

Public visé :

  • Tous publics

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Durée : 2 jours

Objectifs :

  • Connaître les enjeux de la qualité de vie au travail
  • Utiliser la reconnaissance et la motivation pour favoriser l’engagement des salaries
  • Adapter son management pour amplifier la motivation
  • Les clés du bonheur au travail
  • Le manager au centre de la qualité de vie au travail

Public visé :

  • Manager de proximité
  • Top management
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Instance représentative du personnel

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Durée : 2 jours

Objectifs :

  • Prendre conscience des émotions dans les relations professionnelles
  • Analyser les émotions
  • Améliorer la vision du management
  • Motiver et fidéliser les collaborateurs

Public visé :

  • Manager de proximité
  • Top management
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Instance représentative du personnel

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Durée : 2 jours

Objectifs :

  • Comprendre les motivations des nouvelles générations
  • Faire évoluer l’organisation
  • Améliorer le style managérial
  • Améliorer les objectifs de l’entreprise
  • Garantir l'engagement des objectifs

Public visé :

  • Manager de proximité
  • Top management
  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines
  • Instance représentative du personnel

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Conférences et débats

Les conférences et les débats menés par Mission RH® sont destinés à tous les acteurs de l'entreprise. Ils permettent de transmettre les connaissances sur les risques psychosociaux et le syndrome d'épuisement professionnel au plus grande nombre. Ils sont l'occasion d'échanger sur un sujet de santé publique qui n'a pas de barrière. Informer et être informé demeure la plus efficace des préventions concernant ce mal professionnel du siècle.

Description :

Les conférences/débats sont des moments d'information, de dialogue et d'échanges sur le thème des risques psychosociaux et de l'épuisement professionnel. Mes 3 ouvrages sont des supports qui me permettent de lier les connaissances avec le vécu, la prise de recul et l'analyse. A l'issu des conférences, 100% des participants sont sensibilisés au processus de l'épuisement professionnel. Ils sont donc plus vigilants pour eux-mêmes et pour leur entourage professionnel.

Objectifs :

  • Comprendre le processus de l'épuisement professionnel
  • Détecter les signaux pour soi et pour les autres
  • Comprendre les conséquences
  • Comment se reconstruire ?
  • Découvrir les solutions de prévention individuelles et collectives

Public visé :

  • Tous publics

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Mes ouvrages ont été distingués par la communauté des Ressources Humaines, des salariés et des managers.

« Quand le travail vous tue, histoire d’un burnout et de sa guérison », paru en mai 2013

  • Finaliste du Prix Toit Citoyen « Meilleur ouvrage sur le monde du travail catégorie salarié » 2013 remis par le club des comités d’entreprises
  • Finaliste du Prix « Roman d’Entreprise et du monde du travail » 2014 remis par le Ministère du Travail
« Burnout et après ? Comment se reconstruire ? », paru en novembre 2015

  • Finaliste du Prix M&M « Meilleur ouvrage de Management par un Manager » en novembre 2017, remis par la Maison du Management et la Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises.
« Renaissance, il y a une vie après le burnout », paru en février 2019


Public visé :

  • Tous publics

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Coaching

Mission RH® propose d'accompagner vos managers et vos collaborateurs en les mettant en position de réussite professionnelle et personnelle. Le programme de coaching managerial "Savoir-être et Management bienveillant" est destiné aux chefs ou futurs chefs du management intermédiaire et au top management. Le soutien individuel est une solution de prévention et d'encadrement individuel destinée aux collaborateurs pour lesquels un risque a été détecté.

Description :

Le programme "Savoir-être et Management bienveillant" se déroule en 14 séances. Les séances de travail permettent de développer les capacités de management de proximité. Le savoir-être correspond à l'ensemble des dispositions qui teintent les pensées, les attitudes, les comportements, les décisions, les actions et les effets du savoir-faire.

Public visé :

  • Manager de proximité
  • Top management

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Description :

Il s'agit d'une solution de prise en charge individuelle de niveau tertiaire. Vous avez détecté les difficultés d'un collaborateur ou l'apparition de signaux d’épuisement professionnel.

Objectifs :

Il s'agit d’éviter la phase finale du processus d’épuisement, à savoir l’effondrement qui conduit à un arrêt maladie de longue durée. L’espace de discussion offre au collaborateur un cadre de soutien et lui permet de travailler sur ses ressources propres. Cet encadrement agit également en tant que "prévention primaire et secondaire" car il enraye la propagation des symptômes d’épuisement professionnel et donne les clefs pour faire face au stress ponctuel ou chronique.

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  • Tous publics

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Théâtre d'entreprise

La pièce "Le voyage de Nelly" est une adaptation théâtrale de mon roman "Quand le travail vous tue". Elle fait vivre aux spectateurs le processus d’épuisement physique, mental et émotionnel dû à un stress chronique au travail.

Objectifs :

  • Sensibiliser les dirigeants et salariés aux risques psychosociaux
  • Comprendre les responsabilités de chacun
  • Comprendre les dangers et les erreurs à éviter
  • Mettre en avant les bonnes pratiques pour prévenir les situations porteuses de mal être au travail
  • Favoriser la mise en place d’une stratégie d’entreprise de prévention des RPS

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  • Tous publics

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Manager le climat social

Un bon climat social est source de productivité dans une entreprise. Lorsque les salariés se sentent bien, ils sont fiers des réussites de leurs équipes et de leur entreprise. Ils se sentent créatifs et impliqués pour participer activement et parvenir à un résultat collectif positif.

Favoriser la croissance

Investir dans une meilleure qualité de vie au travail est un bénéfice inestimable pour votre entreprise, notamment pour sa croissance. L’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail révèle dans son étude de 2013 qu’investir 1 euro dans la prévention et la sensibilisation génère un bénéfice net de plus de 13 euros.